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更新時間:12小時前
N0296175
手機已認證
| 45歲| 大專| 10年以上工作經驗 |身高175CM |已婚 |工商管理類
戶籍:江蘇
現居住:江蘇省常州市天寧
求職意向
期望職位:其他招聘信息
期望行業:不限
期望薪資:5K~10K/月|想在常州市工作
求職狀態:觀望有好的機會再考慮
自我描述
期望職位:人力資源/行政人力資源總監 | 人事經理、人力資源總監 | 人力資源總監
教育經歷
1995-9 至 1998-12
[3年3個月]
大專|南京師范大學|勞動經濟管理
工作經歷(TA工作了19年6個月,共做了3份工作)
2019-3 至今
[11個月]
人力資源部經理|常州美碩電子有限公司
工作職責:1、整肅員工關系; 2、公司的管理、技術人員的招聘; 3、起草并實施《員工手冊》、《出門證管理制度》等多項公司人事管理制度; 4、建立公司的培訓體系,制作并實施新員工培訓PPT; 5、員工檔案的梳理、標準化; 6、績效考核方案的培訓、建立、實施; 7、行政管理工作; 8、負責公司的EHS,每日環保安全設施設備的巡檢,做好各項臺帳,應付政府應急部門的檢查。
2013-10 至 2019-3
[5年5個月]
人力資源部部長|中華孝道園
工作職責:優化人力資源配置、中高層管理人員招聘、組織好員工培訓、積極協調部門關系,妥善處理員工關系等工作。
1998-1 至 2011-3
[13年2個月]
行政人事經理|江蘇新科電子集團有限公司
工作職責:1999.1-2002.12進入新科電子人事部,任:人事主管。當時新科還是鄉鎮企業體制。我去后。新科從鄉鎮企業的無專職人事,到設立人事專職部門及人員轉變。一開始從到武進社保開設社保帳戶開始,繳納員工社保,設立集團人事檔案,制定人事制度(及后來的“員工守冊”),有計劃的到各高校及人才市場招聘大學畢業生及員工,配合各部門領導第一輪薪資改革。 2003.1-2007.5在新科電子集團任職:人事經理。 1.編制每年公司人力資源規劃。 2。確定招聘流程,選擇有效招聘渠道,進行選拔面試,提供各類招聘分析報告。 3. 組織新員工培訓。 4. 管理每月管理人員的工資發放。 5. 制定并更新人力資源手冊,并確保所有員工了解公司的人力資源政策和規章制度。 6.處理員工關系,提供咨詢、離職面談、爭議處理。 7.撰寫月度人力資源分析報告并提供決策建議。 8.日常行政管理工作:負責大型銷售會議的會務工作,日常辦公用品的零星采購,對食堂,宿舍提出管理要求等。
獲得證書
2003-4人力資源管理師
2003-4人力資源管理師
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